激發干部擔當動能

全國組織工作會議指出，要拿出更加具體可行、務實管用的政策措施，激勵引導廣大干部奮發有為、擔當作為。黨的干部是黨和國家事業的中堅力量，要以組織有效賦能增強干部擔當動能，為推動黨和國家事業高質量發展貢獻力量。

干部干部，干是當頭的，既要想干愿干積極干，又要能干會干善于干。要堅持實施理想信念“鑄魂工程”，建立完善常態化學習機制，引導干部不斷筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，增強擔當作為的思想自覺和行動自覺。要主動聚焦干部履職需求，開展菜單式教育培訓，彌補干部知識弱項、能力短板，不斷提高解決實際問題、處理復雜矛盾的本領。要優化干部成長路徑，有組織有計劃地安排干部到艱苦地方、關鍵吃勁崗位上經風雨、見世面、壯筋骨，成長為敢接“燙手山芋”的擔當者。

當前，干部隊伍干事創業的精氣神總體是好的，但也有個別干部心態“佛系”、狀態“躺平”、工作“擺爛”。對這種情況，決不能放任不管。要用好考核考察手段，及時主動了解干部擔當作為情況。對履職盡責、成效顯著的，優先提拔使用、晉升職級；對不在狀態、消極懈怠的，進行談心談話、教育提醒；對貽誤工作、造成影響的，及時通報批評、督促整改；對問題嚴重、拒不改正的，堅決予以調整崗位。同時要落實好“三個區分開來”的要求，對符合容錯標準的大膽容錯，讓想干事、敢干事、能干事者吃下“定心丸”。

（王志澳 作者單位：黑龍江省鶴崗市委組織部）