砥礪年輕干部擔當作為

培養選拔優秀年輕干部關乎黨的命運、國家的命運、民族的命運、人民的福祉，是百年大計。組織部門作為選拔干部的重要職能部門，要積極作為、綜合施策，圍繞培養造就可堪大用、能擔重任的棟梁之才，砥礪年輕干部擔當作為。

強化培養鍛煉，提升擔當能力�！坝脖绢I”支撐擔當底氣。構建全方位、全鏈條培養機制，從政治思想、專業能力等方面進行錘煉，更好提升年輕干部擔當作為能力。錘煉思想，抓好用黨的科學理論“鑄魂”工程，充分發揮黨校主陣地作用，不斷強化年輕干部黨性錘煉和思想淬煉。選派優秀年輕干部到國家省市部門或央企國企跟班學習，到江浙滬、京津冀等先進地區掛職鍛煉，促進干部解放思想、開拓視野、增長才干、跨越提升。強化實踐鍛煉，采取“個人意愿+單位推薦+組織決定”的方式，選派到鄉村振興、項目建設、安全生產等工作一線鍛煉，實行師帶徒機制，建立實績檔案，讓年輕干部在重點崗位上經風雨、長才干。

樹牢實績導向，全方位激發活力�？紲嗜�、選好人、用好人，是激勵干部擔當作為最有效的舉措。建立常態化考核識別機制，解決干與不干、真干假干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。形成一線考察識別辦法，對在重要工作、重大斗爭一線群眾公認、表現突出、經受住考驗的優秀年輕干部，及時提拔使用，讓想干事、能干事、干成事的干部有機會、有舞臺。優化使用機制，通過“鍛煉+使用”“試崗任職”等方式進行重點培養鍛煉，在綜合比選、比對分析基礎上，大膽選用一批實干有為、堪當重任的干將闖將。對長期在基層一線、艱苦崗位埋頭苦干、成績突出，特別是在一線鍛煉中表現突出的優秀年輕干部，提拔干部時優先考慮，職位空缺時優先補充，重點崗位配備時優先使用。

堅持嚴管厚愛，深層次激勵擔當。嚴管厚愛激發干事熱情。堅持嚴管厚愛相結合，進一步健全正向激勵、容錯糾錯機制，為年輕干部干事提氣鼓勁、減負減壓。強化日常監管，建立健全與年輕干部談心談話制度，發現苗頭性、傾向性問題及時批評教育，敲響思想警鐘，防止小毛病演變成大問題。加大不適宜擔任現職干部調整力度，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局面。

（梁蕊 作者系山東省臨邑縣委常委、組織部部長）