抓實嚴管干部發力點

好干部是選出來的，更是管出來的。組織部門作為干部管理監督的重要職能部門，要強化責任擔當，聚焦主責主業，發揚斗爭精神，種好嚴管干部“責任田”，織密全方位管理、經常性監督網，全面推動干部管理監督向縱深發展。

突出管的重點。政治監督在黨內監督中居于根本和統領地位，事關以黨的自我革命引領社會革命的成效。從嚴管理干部要堅持以政治監督為重中之重，推進政治監督具體化、精準化、常態化。健全考核機制，突出考核重點，把是否緊密結合部門、行業、領域實際推動黨的二十大精神和黨中央決策部署落實見效，作為政治監督的“標尺”。堅持把政治標準放在首位，堅決把政治上的“兩面人”擋在選人用人門外。按照近距離、多角度、立體式、深層次的要求，畫準干部政治素質“全息圖”，督促干部遵循黨的政治原則和政治責任，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。

緊盯管的焦點�！耙话咽帧焙皖I導班子成員是從嚴管理的關鍵少數，是干部監督的焦點所在。要堅持嚴的基調不動搖，點亮監督管理“聚光燈”，扎緊從嚴治吏“鐵籬笆”，著力把關鍵人、關鍵事管住管好，在關鍵處、關鍵時管緊管到位，督促領導干部嚴于律己、嚴負其責、嚴管所轄。嚴格執行領導干部個人有關事項報告制度，擦亮檢驗干部是否忠誠老實、清正廉潔的“試金石”。健全規范領導干部配偶、子女及其配偶經商辦企業行為常態化管理機制，繃緊廉潔從政、廉潔修身、廉潔齊家之弦。發揮“凡提四必”的“過濾器”作用，筑牢“帶病提拔”的堤防。加大“下”的力度，對違規違紀違法、失職失責失范的干部予以組織處理，警省領導干部自覺做到忠誠干凈擔當。

消除管的盲點。健全從嚴管理干部體系，要堅持內容上全涵蓋、對象上全覆蓋、責任上全鏈條、制度上全貫通。注重嚴在日常、管在平常、抓在經常，做到管思想、管工作、管作風、管紀律一體推進。通過監督管理由“工作圈”向“社交圈”拓展、從“八小時內”向“八小時外”延伸、由“行為管理”向“思想管理”覆蓋，確保不留盲區、不留死角、不留空檔。對發現苗頭性、傾向性和輕微違紀違法問題，有針對性地開展提醒、函詢、誡勉，著力防止未病變已病、小病成大病。

把握管的落點。堅持把監督管理的落腳點放在激勵干部擔當作為上，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，更好激發廣大干部的積極性、主動性、創造性。加強干部思想政治教育，引導干部認識到從嚴監督管理是最好的關心愛護，從而養成自覺接受監督、主動自我監督的意識，增強信任組織、服從組織的自律，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。嚴格落實“三個區分開來”要求，在精準監督中激勵干部敢于擔當、積極作為，鞭策干部干事創業、建功立業，最大限度激活干部隊伍“一池春水”。